太平洋证券大股东增持突改口董秘降薪八成

该公司董秘唐卫华年薪酬为.32万元，个中并未包罗夙昔年度递延分发部份，于是其理论所得应为.55万元，同比降52.61%

《投资时报》记者田文会

先是13.2亿元耗损浮出水面，再是身为第一大股东的北京嘉裕投资有限公司又发表打消说了近一年的增持方案，从而引来上交所的询问函，稳定洋证券（.SH）董秘唐卫华很有点捉襟见肘。

克日，标点财经协商院联袂《投资时报》推出《华夏上市公司董秘全模范汇报》，这已是标点财经协商院继续第五年对上市公司董秘集体施行全样天职析。统计了局显示，唐卫华年薪酬为.32万元，比拟上年淘汰.09万元，降落幅度高达80%，是归入统计的家上市公司董秘中，减薪额度至多者。

年，唐卫华的薪酬高达.41万元，居金融业上市公司榜首，在A股中也仅次于万科A（.SZ）董秘朱旭.5万元的薪酬。不过，昔日稳定洋证券成本大幅降落，于是上述数据暴光后被商场陆续诟病。

大概注意到了外界的置疑，在该公司年年报薪酬表中，董、监、高“汇报期内从公司得到的税前酬劳总数”全体为.61万元，较年的.43万元降落58.55%。

不过，稳定洋证券相干人士对《投资时报》记者表露，因公司功绩题目，高管确有所调薪，但理论薪酬降落幅度并不大。

《投资时报》记者注意到，稳定洋年年报薪酬表中的附注称，“汇报期内从公司得到的税前酬劳总数”为归属于年度计提并分发的薪酬，不包罗夙昔年度递延分发的薪酬。

上述人士对记者示意，年及夙昔年报薪酬表中的“汇报期内从公司得到的税前酬劳总数”包罗昔日计提并分发的薪酬以及夙昔年度递延分发的薪酬这两部份。年年报参考同行的统计方法，薪酬表只陈设昔日度计提薪酬并分发的部份，“由于担忧有人来做横向较量，置疑稳定洋证券高管薪酬高”。

果然不过参考同行后的鼎新？记者发觉，其余券商不乏有在薪酬表中归并统计者。譬喻海通证券（.SH），其就在年年报“现任及汇报期内离职董事、监事和高档办理人员持股改动及酬劳景况”表格后明了说明：上述董事、监事和高档办理人员在汇报期内从公司得到的税前酬劳总数包罗年度递延分发的归属于年、年的绩效报酬。

《投资时报》记者注意到，在稳定洋证券年年报中有特意先容“汇报期末所有董事、监事和高档办理人员理论得到的酬劳共计”景况，该先容称，“公司董事、监事、高档办理人员的薪酬构成包罗归属于年度计提并分发的薪酬和夙昔年度递延分发的薪酬两部份。停止汇报期末，公司董事、监事、高档办理人员归属于年度计提并分发的薪酬共计为.61万元。”这一数额与稳定洋证券年年报薪酬表中董、监、高“汇报期内从公司得到的税前酬劳总数”共计额度一致。该处先容还列出了公司董、监、高归属年度及夙昔年度递延分发的薪酬谢额，共计.94万元，个中唐卫华为.23万元。

若将上述两部份加总，年稳定洋证券董、监、高理论得到的酬劳全体为.55万元，较年税前酬劳总数共计数仅降落27%。而唐卫华理论得到的酬劳为.55万元，较年薪酬降落52.61%。

别的，稳定洋证券年年报在“董事、监事和高档办理人员酬劳的理论付出景况”中称，年度高档办理人员根本报酬均已按月全额分发，年度奖金依拍照关规矩已计提但并未分发。

当记者进一步咨询稳定洋证券董、监、高年理论拿得手的薪酬能否包罗上述年度计提并分发的薪酬和夙昔年度递延分发的薪酬两部份时，该公司相干人士示意他们了解恰是如许，不过会再找相干部门确认并答复。但停止发稿，记者未收到相干答复。

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