聚力后疫情时代,共话招聘新高度
当年到来的时候
没有人会想到这个数字会如此深刻不凡
上半场
我们经历了一场人类与生命的较量
世界经历了前所未有的改变
下半场
我们凝心聚力，再启新征途
来一场自己与更好未来的较量
在后疫情时代，破局前行洞察人力资源管理新高度，乘风破浪探索招聘变革趋势。12月29日下午，一场以“后疫情时代话招聘”为主题的人力资源HR沙龙在运河书院举行，来自吴江开发区内40家重点企业的人力资源HR相关负责人共聚一堂，共话招聘。吴江开发区组织人事和社会保障局局长吴晓萍，组织人事和社会保障局副局长周金林出席此次活动。
此次沙龙活动由吴江开发区人力资源有限公司主办，中国太平洋人寿保险股份有限公司吴江支公司协办，旨在分析探讨人力资源管理变革趋势和破局愈发严峻的招聘压力，更好地应对复杂多变的招聘市场，为企业发展做好人力资源保障。
活动中，吴晓萍对嘉宾和企业代表们的到来表示欢迎，并总结了年度吴江开发区企业用工情况。
吴晓萍表示随着社会化人口红利的消失和全国流动人口总量的逐步下降，劳动力市场已从无限供给转为紧张供给，举办此次活动旨在寻求更好的解决用工供需矛盾的办法。
吴晓萍强调今年是苏州“开放再出发”的起步年，这对人力资源工作提出了新的站位、新的目标。吴江开发区人力资源团队必须充分意识到新形势下工作的变化，持续强化服务意识，增强工作的主动性、针对性和创造性。“青吴嘉E聘”行动支部的成立，是实现党建工作与中心工作同频共振势在必行的举措。
“青吴嘉E聘”行动支部以长三角一体化发展为契机，充分发挥党员的先锋模范作用，激发创新活力，加强与长三角城市招聘业务跨区域联动，提升人力资源服务质量和水平。积极融入长三角一体化招聘，形成更加高效联动的招聘体系，打破企业招聘壁垒。吸引契合吴江发展需要的高端人才、前沿技术等创新要素，为企业创新提供支撑。在招聘渠道共享、平台互通、求职服务、就业指导等方面全面合作，实现区域间人力资源高效有序流动。
活动中，“青吴嘉E聘”行动支部全体成员进行了工作汇报。
本次活动特邀长三角人力资源专家组织成员作主题分享。
欧阳泽林——雇势新媒创始人兼CEO，长三角人力资源专家组织成员，以泛招聘求职领域自媒体人自居。
分享主题为“升级新认知，玩转新招聘”，重点讨论跳出人力资源圈子，跨界借助新媒体社交网络进行招聘。揭示疫情形势下线上线下招聘如何结合开展，探索人才招聘新媒体、新思路、新方法，以及分享中小企业人力资源配置与招聘方法。
荐保吉——上海奥理国际人才集团猎头事业部总经理，高级猎头顾问，长三角人力资源专家组织发起人。
分享主题为“后疫情时代招聘如何危中化机”，从中高级的视角探讨疫情对人才流动的新动向，解析后疫情时代招聘如何危中化机，通过案例分享中高端人才猎聘的谈判技巧和招聘经验。
年接近尾声，我们用责任和担当践行着身为“人力资源人”的乘风破浪的决心和毅力。
年，我们将继续不忘初心，砥砺前行，为吴江开发区高质量发展提供更有力的人力资源保障。
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