他是太平洋房屋最有故事的人之一,42岁继

“人把自己看明白了，就成功了。”

这句话是流通十一部副总穆远春的人生格言，也是他深耕房产经纪行业17年的圆润智慧。

在穆远春看来，每个人都有自己的长处和短处，唯有认清、认准自己，才能在正确的路上，做出一番成就，掌握人生的方向盘。

如果非要出众，就要深耕自己

躬身深耕者，是任何时代的王者。

年12月底，刚刚退伍的穆远春听说上海发展前景广阔，便只身一人来到上海闯荡。

彼时的穆远春迷茫无助，不知道自己要做什么工作，于是他干过外企公司的安保，去过Top3的保险公司，但最终还是在年初投入到房产经纪行业的怀抱，一直至今。

真正能得到世界丰厚馈赠的，始终还是那些肯在某个领域持续深耕的人。

穆远春最初进入行业是想锻炼自己，随着时间的推进，穆远春爱上了这个行业，这份职业，一干就是17年。

日复一日，年复一年的深耕、坚持和沉淀，终将练就属于自己的真本事，真本领。深耕的穆远春每一年都有新的收获，并获得无数的荣誉：最佳新人王、销冠、店长第一，最佳总监，副总第一等等，给自己的职业道路铺满了闪闪发光的“钻石”。

很多人可能会满足于当下的成就，然后就止步不前。但还有一部分人选择不断精进、持续突破，努力成为更好的自己，穆远春就是后者。

他始终谨记着“人生里很重要的一件事，就是认清自己的价值资本”，穆远春的做法是不断深耕自身潜在的能力，他去读上海交大EMBA，努力更新自己的认知，更新自己的圈子，更新自己的能力，用向下深耕的魄力，成就向上拔高的本事。

这样做管理，让团队战斗力爆表

在管理上，穆远春也有独特的“远春模式”。

1、通人性

穆远春坦言，真正要激发一个团队，打造一支铁军，核心是基于人性的管理。

穆远春善于因人施用，首先他会多花精力做好“选人”，其次便是了解。他会和团队成员进行深入地交谈，了解其意愿、能力和性格，探寻伙伴们的成长路径，不断挖掘长处，同时帮助改善和提高短处，合理分配他们的工作，直接增强了团队凝聚力和向心力，涌现出了许多精兵强将。

2、通思想

通思想，离不开文化的建设，一旦优秀的文化在团队中蔓延，就成为团队坚不可摧的力量。

穆远春认为，管理层的思想影响着下属。大家思想同频，才能干得高效，干出成果。一直以来，他都鼓励大家打开眼界和思维认知。

有多大的格局，就有多大成就。他自己也会通过大量的阅读不断提升自己的管理认知，在管理实践中不断迭代适合自己团队的管理方式。

分享一本好书，是穆远春的爱好之一。在日常管理层会议中，他会经常性给大家进行书籍分享，鼓励大家多读书多学习，尽自己所能帮助团队共同成长。

唯有团队全员共同精进、提升专业能力，在日常工作中互相协助、彼此成就，才能让团队所向披靡、创造奇迹。这是穆远春对于团队管理一直所坚信的原则。

带队伍、拿业绩、拓版图……“远春模式”让伙伴们在领域内不断沉淀和有品质的增长，成为一支超强战斗力团队，实现良性循环发展。

好的平台，才能实现能力的跃迁

一个不给自己设限的人，每一岁都是黄金时代。

今年42岁的穆远春妥妥的中年人士，但在他看来，如今的他正值最好的年华，粮多草广，蓄势待发。

《百岁人生》中写道：每隔5-10年，我们的工作将会有一次新的机遇。

为谋求更广阔的发展，穆远春归零起步，太平洋房屋独特的价值观文化深深地打动了他，于是抱着寻求改变的心态加入。“太平洋房屋在上海近30年，因为看到了品牌优势，也看到自己发展的方向，所以毅然决定加入。”

穆远春坚信一个好的平台，不仅能够带来丰富的资源、好的管理经验，也能让所有伙伴更有信心。

现在穆远春在太平洋房屋沉淀着自身的基本功，回归行业里最基础、最扎实的东西。比如聚焦房源以及精耕社区等等。同时，他借助着太平洋房屋的平台和服务体系，苦练内功，持续做正确的事，实现能力跃迁！

每一个旧岁的句点，都是万象更新。

对于穆远春来说，年最好的打开方式是——刷新自己。

穆远春表示：年将与伙伴在太平洋房屋一起携手并进，也会继续开拓新的区域，扎根周浦，共同成长！